又苦又累难娶媳妇 “失宠”建筑业难留年轻农民工
2019-06-13 11:39:36 来源：互联网
建筑行业“失宠” 年轻农民工难留
专家建议，通过校企联合定向培养，加强权益保护提高吸引力
现在装修费用为什么越来越贵?因为除了砂浆水泥等材料成本上涨，还有用工成本的上涨。
一个很现实的例子，工人人数的减少带来的是工人薪水的提高。几年前，一个油漆工的工资一天一百元，而现在一个小工的工资大概也要一百多元。像抹灰工、泥瓦工等大工，按每平米建筑面积结算，平均下来一天可以达到四百多元。
放眼全国 建筑业不得不面临一个现实问题：建筑工人数量正在不断缩减。未来，建筑行业如何吸引新生代农民工来缓解用工不足?
工人老龄化，工资上涨
据《2018年农民工监测调查报告》显示，2018年农民工总量为28836万人，但增速仅为0.6%，从事建筑业的农民工比重为18.6%，比上年下降0.3个百分点，而其中对农民工较具吸引力的京津冀地区其数量减少了27万。
现在工人越来越少，处于青黄不接的时期。当这一代老了以后慢慢退出这一行，但是年轻的力量补不上来。
比如现在一个瓦工有时候一个人同时受雇于七八家业主，太缺人了，一个很现实的问题就是即使工资给的高，也很少有人愿意干，尤其是年轻人，因为瓦工实在太辛苦了。
虽然目前大型建筑公司的劳动力使用方面没有明显短缺问题，但是也可以感受到劳动力招聘组织难度越来越大，此外，近3年来，使用农民工工资涨幅在15%左右。其中最主要的原因是建筑工人缺乏就业意愿，以及老龄化加剧等问题，造成高技能人才匮乏，工资水平不断上涨。
招工难，用工成本高，其中不可忽视的一个问题就是工地上的年轻人越来越少了。建筑工人的主力军是70后和80后。而在露天工地上，几乎没有年轻人愿意来干活，只有为数不多的几个90后。
某大型建筑公司给出了一组数据，该企业目前在册农民工22955人，其中80后(30~39岁)6209人，占总人数的27.05%，90后(20~29岁)3231人，占总人数的14.08%，60、70后(40岁以上)13359人，占总人数的58.20%。
某劳动关系专家认为，这是我国经济结构转型、建筑产业升级以及农民工代际转换过程中产生的正常现象，新生代农民工不再把工资收入作为职业选择的唯一标准，更追求体面劳动、自身价值实现和生活品质提升。
